培训策划方案的核心在于系统化设计培训目标、内容、实施及评估，以下是主要类型及要点：

一、企业战略导向型培训

1. 分层培训体系

   • 针对高管、中层、技术人员及操作人员，分别提升战略决策、管理能力、专业技能和操作规范。

   • 强制培训与自愿选择结合，例如新员工入职培训为强制项，其他课程可自由选择。

2. 文化与价值观融入

   • 通过宣传栏、活动等传播企业理念，增强员工认同感。

二、安全专项培训

1. “三并重”原则

   • 结合管理、装备、培训，重点针对井下特种作业人员、全员复工前培训及安全管理人员。

   • 采用理论与实操结合，例如井下设备操作、故障排查等实战演练。

三、职业健康教育

1. 法规普及与技能提升

   • 开展《职业病防治法》培训，强化职业卫生意识。

   • 通过互动教学和宣传品（如宣传册、海报）普及健康知识。

四、新员工培训

1. 生存与成长保障

   • 基础技能培训（如岗位操作、安全规范）与人文关怀结合，帮助快速融入团队。

   • 提供导师制或入职引导计划，促进长期发展。

五、通用实施要点

1. 培训三落实

   • 人员、资料、时间三落实，确保培训计划可执行。

   • 采用集中授课、现场考核、远程学习等多样化方式。

2. 效果评估

   • 通过考核、问卷调查等方式评估培训效果，持续优化方案。

总结 ：培训策划需根据企业需求选择类型，注重系统性、针对性及效果评估，确保培训资源有效利用。