退役军人考公务员的难度因人而异，主要受学历、竞争政策、备考情况等因素影响。以下是综合分析：

一、整体难度特点

1. 竞争压力较大

   尽管国家出台定向招录政策，但热门岗位（如一线城市税务局专项岗）报录比仍高达1:87，普通岗位竞争普遍超过30:1。部分岗位要求本科或更高学历，而退役军人中大专学历者占比较大。

2. 政策倾斜与优势明显

   • 定向招录 ：服役5年以上的大学生士兵可报考“服务基层项目人员”专属岗位，普通考生无法竞争。

   • 学历与年龄放宽 ：大专学历即可报名，年龄上限比普通考生多2-3年。

   • 军龄折算经验 ：军龄可抵两年基层工作经历，满足“两年基层经验”要求的岗位竞争力显著提升。

3. 备考挑战与机遇并存

   • 信息差与知识短板 ：部分老兵对考试内容（如行测、申论）不熟悉，且不了解加分政策，需针对性备考。

   • 专项计划机会 ：退役大学生士兵在笔试中可加10分，且部分事业单位招聘仅面向退役军人。

二、建议与策略

• 精准把握政策 ：及时了解定向招录、学历折算等专属政策，优先选择符合自身条件的岗位。

• 强化针对性训练 ：重点提升行测、申论等考试科目，结合服役经历优化简历。

• 关注基层岗位 ：乡镇机关、退役军人服务中心等基层岗位竞争压力较小，且军龄经验优势明显。

退役军人考公需综合评估自身条件，抓住政策机遇并科学备考，才能在竞争中脱颖而出。