环卫工人不属于特殊工种，但属于高危职业范畴。具体分析如下：
不属于特殊工种
根据国家劳动部门规定，特殊工种包括井下、高空、高温、特重体力劳动和有毒有害作业等，环卫工作（如露天清扫）未被明确列入特种作业范围。
属于高危职业范畴
尽管不属于特殊工种，环卫工作因工作环境复杂（如接触垃圾、使用清洁设备等）和潜在风险（如滑倒、职业病等），在保险和职业防护中被视为高危职业，需特别注意安全保障。
权益保障建议
工资与福利 ：环卫工人属于普通职工，工资水平由企业或政府规定，退休后养老金需根据社保数据计算。
职业防护 ：建议用人单位提供必要的安全培训、防护设备，并纳入企业安全生产管理体系。
环卫工人虽非特殊工种，但应享有与高危职业相应的安全保障和权益。
李华，45岁环卫工人李华，20年来如一日坚守在县城街道清洁一线，以“宁愿人脏，换来万人洁”的信念，用实际行动诠释着环卫工人的奉献精神。她曾负责县城主要干道及商业区清扫，每天工作近20小时，曾因工作强度大、环境恶劣受到市民误解，但始终以“七十二行，行行出状元”的信念坚持岗位。2013年城乡综合整治中，她主动承担最脏最累的片区清理任务，连续奋战多日完成清理。李华还带动了团队
环卫工人在工作过程中应避免使用以下几类不可话： 禁语 ： 刚做好，怎么又脏了。 我也没办法。 急什么，慢慢来。 我没空，你叫其他人。 我不知道。 这里，不归我管，你叫其他人。 没完没了，有意见找领导去。 我有什么办法，又不是我搞坏的。 不关我事，找我们领导去。 我就这样了，我做不干净。 不礼貌用语 ： 讲粗话、脏话、大声喧哗或窃窃私语。 吐痰、扔垃圾等不文明行为。 不恰当的表达 ： 表现冷漠
环卫工人例会应聚焦安全规范、任务部署、质量提升和团队激励四大核心内容，通过明确指令、案例分析和双向沟通确保工作高效落实。 传达政策与安全要求 例会需优先强调作业安全规范，包括穿戴反光背心、遵守交通规则、避免背对来车方向等细节，结合近期事故案例强化风险意识。同步传达上级最新文件要求，如重点区域保洁标准、突发事件处置流程等。 部署阶段性任务 根据辖区特点分配具体工作
**近年来，环卫工人休息室的建设取得了显著进展，**越来越多的城市开始重视环卫工人的工作环境和休息需求，**主要亮点包括休息室数量的增加、设施的完善以及智能化管理的应用。**这些变化不仅提升了环卫工人的工作满意度，也为城市的精细化管理提供了新的思路。 休息室数量显著增加 。过去，环卫工人常常因为缺乏休息场所而只能在路边或树荫下短暂休息。随着城市管理理念的进步
环卫工人会议主题及发言内容可围绕工作肯定、责任强调、服务提升等方面展开，具体可分为以下四类： 一、工作肯定与精神激励 表扬工作成果 重点肯定环卫工人的辛勤付出，如“感谢大家顶酷暑冒严寒，城市环境显著提升”，并强调“宁愿一人脏，换来万人洁”的奉献精神。 提升士气 通过“城市美容师”等形象比喻，增强职业认同感，结合节日或阶段性目标（如双节、文明创建）强调工作意义。 二、责任强调与制度规范
环卫工人休息室的设施配置需兼顾基础功能与人性化关怀，主要包含以下核心要素： 一、基础生活设施 饮食与饮水 配备饮水机、微波炉、电饭煲、冷暖设备（空调/暖气），部分休息室提供24小时热水供应。 休息与卫生 配置桌椅、更衣橱、淋浴房或雨伞，部分设置阅览角或书报架，满足短暂休息与文化需求。 二、健康保障 医疗应急 配备基础医疗箱（含常用药品）、血压仪、急救设备，部分休息室设置智能药箱或12寸医药箱。
环卫片区管理员具有较高的职业价值，不仅收入稳定（6300-8300元/月且国企编制）、福利优厚（五险一金、高温补贴全年发放、包工作餐、交通补贴、全勤奖），还因岗位职责偏向管理协调而非体力劳动，工作轻松可兼顾家庭，同时存在清晰的晋升通道（优秀者可提拔为管理层），成为当下职场人尤其是寻求稳定工作的中年群体的热门选择。 工资与福利
环卫工人能否转为事业编制需分情况讨论，具体如下： 编制存在差异 环卫所部分岗位属于事业单位编制，享受财政拨款、社保及福利保障，但近年有地方试行取消编制，转为劳动合同制管理，主要因环卫工作要求提高。 转编途径 若需成为事业编环卫工人，需通过以下方式： 统一考试 ：参加省级事业单位考试，通过笔试、面试、体检等环节； 高校引进 ：应届或往届大学生中具备专业特长者，可能直接通过面试进入事业单位。
环卫工人如果遇到不发工资的情况，可以通过拨打12333人力资源社会保障服务热线进行投诉 ，这是最直接且有效的途径。12333热线提供7×24小时人工服务，能够及时受理劳动者的投诉举报，并协调相关部门进行处理。劳动者还可以通过当地劳动监察部门的投诉电话或现场办公窗口进行投诉。以下是关于如何有效投诉的几点建议： 1.拨打12333热线：便捷高效：12333是全国统一的人力资源社会保障服务热线
环卫工人管理员主要负责城市环境卫生的监督、管理和维护工作，确保市容整洁、环境优美，为居民提供良好的生活环境。他们承担以下关键职责：管理环卫工人团队、监督清洁工作质量、制定并执行环境卫生管理制度、协调资源分配以及处理环境卫生相关的投诉和突发事件。 具体职责 管理环卫工人团队 合理分配工作任务，监督环卫工人的日常清扫工作，确保街道、公共区域干净整洁。 负责环卫工人的考勤、绩效考核及奖惩工作
环卫工人的工作职责主要包括清扫保洁、垃圾收集与处理、公共设施清洁以及冬季除雪等。 清扫保洁 环卫工人负责城市道路、广场、公园等公共区域的日常清扫和保洁工作。他们使用扫帚、垃圾车等工具，对路面上的垃圾、落叶、尘土等进行清扫，确保城市环境的整洁。 垃圾收集与处理 环卫工人还承担着城市垃圾的收集和处理工作。他们驾驶垃圾车，按照规定的路线和时间，对居民区、商业区等区域的垃圾进行收集
广州环卫工人月收入一般在3000-5000元 之间，具体取决于岗位类型、工作年限和绩效 等因素。部分特殊岗位或加班较多的环卫工人月薪可达6000元以上 ，但整体收入水平仍处于当地中等偏下。 基本工资构成 广州环卫工人的薪资通常由基本工资、岗位津贴、绩效奖金和加班费组成。初级环卫工基本工资约2200-2500元 ，熟练工或班组长可达3000-3500元
7800-1.2万元 广州环卫工人的退休工资受多种因素影响，具体金额范围如下： 一、退休金构成与计发标准 基础养老金 根据广州市数据，2025年最低退休金标准为每月211元，但环卫工人工资普遍高于此标准。例如： 正式进编环卫工退休金可达7800元以上，与公务员待遇相当； 部分环卫工退休后月均收入可达6700-1.2万元。 个人账户养老金 计算公式为： $$ \text{个人账户养老金} =
根据广州市白云区及越秀区人民政府官网发布的招聘信息，环卫工人的招聘信息如下： 一、白云区新市街道环卫工招聘 招聘岗位与数量 搬运、司机岗位共6名，其中司机岗位需持有汽车驾驶证。 年龄要求 年龄35周岁及以下，持有驾驶证者可放宽至40周岁。 报名信息 地点 ：广州市白云区汇侨新城汇侨中路28号新市街道办事处一楼 时间 ：2025年2月7日-2月14日，每天9:00-11:30、14
广州家政公司排名前十名分别为宜尔宝、仕馨、爱妈妈家政、优护佳、天鹅到家、e家政、亿邦家政、家和家政、千样好、友帮家政，这些公司在母婴护理、高端服务、线上运营等方面各有突出亮点，如宜尔宝专注母婴护理为0 - 3岁家庭提供专业服务，仕馨是集多种功能为一体的专业母婴照料机构等。 广州家政服务市场竞争激烈，口碑与实力并存的品牌才能跻身前十。宜尔宝 凭借专业母婴护理服务占据行业领先地位
广州保洁工资水平因岗位类型、公司规模及工作内容差异较大，综合权威信息整理如下： 基础保洁岗位 月薪范围 ：2000-4000元/月 典型情况 ：普通保洁员月收入约3000-4000元，部分公司提供住宿补贴（如300元/月）。 工作时长 ：通常为16-20小时/天，月休2-4天。 中高端保洁岗位 月薪范围 ：4500-8000元/月 典型情况
