北京各区公务员待遇存在显著差异，主要受财政水平、区域发展及单位性质影响。以下是具体分析：

一、整体差异

1. 财政水平决定基础待遇

   市中心区域（东城区、西城区、朝阳区、海淀区）财政实力较强，公务员基础工资、公积金及年终奖普遍较高；远郊区县（如通州区、延庆区）因财政有限，待遇相对较低。

2. 单位性质与层级差异

   • 区级单位 ：普遍高于市级单位，工资卡分工资+绩效和补贴两档，科员转正后到手工资约8000元，年终奖可达2万-3万元，年综合收入约20万-23万元。

   • 基层单位 ：如乡镇街道，虽单位级别低，但因区域发展需求，补贴（如住房、车补）较多，年收入可达15万-20万元。

二、具体区域对比

1. 朝阳区

   • 基础工资8000元，公积金3000元，年终奖3万左右，年综合收入约23万元。

   • 作为北京发展最快的区域，补贴和奖金水平突出。

2. 东城区、西城区

   • 基础待遇与朝阳区相近，但部分岗位因历史积淀，福利更稳定。

3. 远郊区县

   • 如延庆区、平谷区，财政压力较大，公务员收入普遍低于市区，年收入约10万-15万元。

三、其他影响因素

• 公积金政策 ：区级单位常将公积金部分转化为住房补贴发放，实际到手金额低于标准比例。

• 疫情影响 ：部分区域因财政紧张，年终奖可能减少至原计划的50%-70%。

总结 ：北京公务员待遇呈现“市区高、郊区低”的梯度分布，核心差异源于区域财政实力及单位层级，建议结合具体岗位和区域发展前景综合评估。