‌国企的职位等级顺序一般分为管理序列、专业技术序列和操作序列三大类，其中管理序列从高到低依次为：集团领导（董事长/总经理）、部门领导（部长/主任）、科室负责人（科长/主管）、普通员工。‌

1. ‌集团领导层‌
   这是国企最高管理层，包括董事长、总经理、副总经理等，负责企业战略决策和整体运营。

2. ‌部门领导层‌
   包括各部门的部长、主任等，负责具体业务板块的管理和执行高层决策。

3. ‌科室负责人‌
   如科长、主管等，负责日常事务管理，协调团队工作，确保任务落实。

4. ‌普通员工‌
   基层执行人员，负责具体业务操作，是国企运转的基础力量。

5. ‌专业技术序列‌
   部分国企设有技术总工、高级工程师、工程师等技术职称，与行政级别并行，但侧重专业能力。

6. ‌操作序列‌
   适用于一线工人，如班组长、技术工人等，按技能等级划分，晋升路径清晰。

国企职位晋升通常结合资历、绩效和考核，不同企业可能略有差异，但整体框架较为固定。