副厅级

国企副总经理的级别需根据企业性质和具体岗位进行区分，主要分为以下情况：

一、企业层面级别定位

1. 企业职务与行政级别对应关系

   • 国有企业副总经理通常对应 副厅级 职务，但具体级别可能因企业规模、行业及管理权限不同有所调整。

   • 例如，市属国企多比照公务员副处级（如正科级晋升至副处级），而央企则可能更高。

2. 央企的特殊级别体系

   • 央企副总经理一般属于 中管局级 ，介于副部级和正部级之间，但实际政治待遇通常与副部级相当。

   • 例如，国家电网副总经理属于中管局级，前50家央企的副职干部均比照副部级管理。

二、与公务员系统的区别

• 管理权限差异 ：国企副总经理主要负责企业经营管理，而公务员副处级则属于行政领导岗位，两者管理范围和决策权限不同。

• 薪资待遇差异 ：国企副总薪资水平通常高于公务员副处级，且可能享受更多福利（如住房补贴、职业发展机会等）。

三、晋升机制与职业发展

• 国企副总通常由总经理提名，董事会任命，职业发展路径与经营业绩挂钩。

• 部分情况下，业绩突出的副总可能晋升为总经理，但需经过严格考核和组织程序。

国企副总经理的级别以 副厅级 为主流定位，但需结合企业类型和管理层级具体分析。