在国企中，‌书记的权力通常大于经理‌，这是由国企“‌党管一切‌”的管理体制决定的。书记作为党组织的负责人，对企业重大决策有最终决定权，而经理主要负责日常经营管理。两者的核心区别体现在以下5个方面：

1. ‌政治地位差异‌
   书记是党委（党组）一把手，直接对上级党组织负责，享有更高政治权威。经理通常兼任党委副书记，需定期向党委汇报工作。

2. ‌决策机制区别‌
   涉及"三重一大"事项（重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额资金使用）必须经党委会集体决策，书记拥有会议召集权和末位表态权。

3. ‌人事任免权限‌
   中层以上干部任免需党委会研究决定，书记掌握提名权。经理仅有对部门副职及以下人员的建议权。

4. ‌责任追究层级‌
   书记承担全面从严治党主体责任，出现重大经营问题时需同时追究党委领导责任和经理的管理责任。

5. ‌薪酬待遇体现‌
   在同等职级下，书记的绩效薪酬系数通常比经理高5%-10%，部分央企还设有党委书记专项津贴。

需要注意的是，随着国企改革深化，部分企业试行"董事长（书记）与经理分设"模式，但党组织把方向、管大局、保落实的基本原则没有改变。实践中建议关注企业章程和党委前置研究事项清单的具体规定。