‌国企副总经理不能随意安排人员进入公司‌，所有招聘必须遵循公开、公平、公正的原则，按照企业制度和相关法律法规执行。国有企业用人需经过严格的招聘流程，包括岗位公示、资格审查、笔试面试等环节，确保选拔过程的透明性和合规性。

1. ‌国企用人制度严格规范‌
   国有企业受国家监管，人员招聘需符合《劳动法》《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等法规要求，任何违规操作都可能面临审计或纪检部门的调查。

2. ‌副总经理的权限有限‌
   虽然副总经理在企业管理中有一定决策权，但人事安排通常需经过领导班子集体讨论，并报上级单位审批，个人无权直接决定录用。

3. ‌违规操作的后果严重‌
   若发现领导利用职权违规安排人员，可能涉及“裙带关系”或“利益输送”，轻则受到纪律处分，重则触犯法律，影响职业生涯。

4. ‌社会监督机制完善‌
   国企招聘信息通常公开发布，接受社会监督，员工或公众若发现违规行为，可通过纪检监察部门或**渠道举报。

国企用人必须坚持择优录取，杜绝“走后门”现象，确保企业健康发展。如有疑问，建议通过正规渠道咨询或投诉。