​​县国企副总经理的年薪通常在24万至48万元之间，具体数额受企业规模、地区经济水平及绩效考核等因素影响。​​ 这一薪资范围由基本年薪和绩效年薪构成，部分效益突出的企业可能提供更高收入，但整体低于一线城市或大型上市公司同级职位。

1. ​​薪资结构​​：县国企副总经理的薪酬普遍采用“基本年薪+绩效年薪”模式。例如，某县属国企明确将税前薪酬定为24万至48万元，其中基本年薪固定（如24万元/年），绩效部分则与企业年度考核结果挂钩。这种设计既保障基础收入，又激励管理层提升业绩。

2. ​​地区差异​​：经济较发达县域的薪资上限更高。如昆明市寻甸县将副总经理薪酬上限设为48万元，而普通县级市通常为12万至15万元月薪（即年薪约14.4万至18万元）。一线城市周边县域也可能接近地级市水平（如年薪30万左右）。

3. ​​企业效益影响​​：绩效年薪可显著拉高总收入。中国移动某县分公司副总经理在效益好时年薪可达百万，但常规情况下实发工资约21万元。部分国企还设置任期激励，进一步增加长期收入潜力。

4. ​​行业对比​​：县国企薪资普遍低于民营上市公司（后者副总裁年薪可达百万级），但稳定性更高。金融、能源等特殊行业的县国企可能接近上限标准，而传统制造业或小型企业则偏向下限。

​​提示​​：实际薪资需结合企业具体考核政策及地方国资委规定，建议通过官方渠道或行业报告获取最新数据。若考虑职业发展，可关注绩效占比高的岗位以提升收入空间。