交通执法大队的待遇因地区、职级、工作性质等因素存在差异，主要包含以下方面：

一、薪资结构

1. 基本工资

   • 公务员/编内人员：月薪普遍在4000-8000元，部分地区如顺昌县交通执法大队全年到手约4万元（月均约3333元）。

   • 编外人员：基本工资约2000-3000元，转正后逐步提升，含绩效奖金。

2. 津贴补贴

   • 包括岗位津贴、绩效奖金、年终奖等，具体金额因地区和单位政策而异。

二、社会保险与福利

• 五险一金 ：普遍覆盖养老保险、医疗保险、工伤保险等，编内人员保障更全面。

• 其他福利 ：部分单位提供住房补贴、交通补贴、带薪休假、节日福利等。

三、职业发展

• 晋升空间 ：编内人员可通过考核晋升管理岗位，编外人员晋升机会较少但稳定性较高。

• 培训机会 ：定期组织业务培训，提升执法能力。

四、地区差异

• 一线城市 ：待遇普遍较高，编内月薪可达8000元以上。

• 县城/乡镇 ：薪资水平相对较低，但工作强度较小，福利保障基础。

五、注意事项

• 编内与编外 ：待遇差异显著，编内工资稳定且福利全面，编外需关注合同期限和续签政策。

• 绩效影响 ：编内人员绩效与月收入直接挂钩，编外可能需等待年度结算。

以上信息综合自多来源，具体以当地政策及单位规定为准。