​​缴费年限比缴费基数更划算​​。养老金计算遵循“多缴多得、长缴多得”原则，但​​延长缴费年限的收益更具杠杆效应​​：缴费30年比15年的养老金可翻倍，而提高缴费基数可能仅带来60%左右的回报增幅。​​基础养老金计算中，年限每增加1年直接提升1%社平工资的待遇​​，而基数提升会被公式中的“社平工资折算”稀释。灵活就业者尤其应注意​​优先确保缴费年限，再考虑提高基数​​。

1. ​​养老金计算公式的倾斜性​​
   基础养老金=$\frac{（社平工资+本人指数化月均工资）}{2}\times 缴费年限\times 1\%$，年限是乘法因子，基数则被平均数拉低。例如按60%基数缴费30年，基础养老金可达社平工资的24%，而300%基数缴费15年仅21%。个人账户虽与基数正相关，但长期缴费的复利（近年记账利率6%-8%）能弥补基数差距。

2. ​​政策红利向长年限倾斜​​
   养老金年度调整中，挂钩部分通常按“缴费年限×单价”增加（如江苏每多缴1年加2-5元），而基数挂钩仅按比例微调。部分地区对超15年缴费额外奖励（如山东超15年部分多算1.2%），​​年限的边际收益随时间递增​​。

3. ​​经济成本与回报对比​​
   相同总缴费金额下，选择“低基数+长年限”比“高基数+短年限”更优。例如月缴1000元×30年，退休金比月缴3000元×15年高约40%，因前者基础养老金翻倍且享受更久政策调整红利。临近退休者若已缴满15年，​​每多缴1年养老金可提升6%-8%​​。

4. ​​灵活就业者的策略​​
   收入不稳定时可选择60%基数确保连续缴费，避免中断；经济宽裕时再阶段性提高基数。​​医保缴费年限（男25年/女20年）需单独计算​​，与养老保险年限不互通。

​​总结​​：社保本质是“用时间换复利”，年轻时尽早参保、保持连续缴费，比短期提高基数更关键。若预算有限，优先拉长缴费年限至20年甚至30年，退休后的待遇差距会随政策调整持续放大。