社保缴费基数上调导致工资减少，核心原因是个人缴纳部分比例固定，基数提高后扣除金额增加，直接减少到手工资，但长期看能提升养老、医疗等未来福利。

1. 缴费机制决定工资变化
   社保由单位和个人共同缴纳，个人部分直接从工资扣除。例如养老保险个人缴8%、医疗保险2%，基数上调后，即使比例不变，按新基数计算的缴费额也会增加。若工资未同步增长，到手收入必然减少。

2. 不同收入群体影响差异大

   • 低收入者：若工资低于基数下限，需按最低标准缴费，扣除比例更高，到手工资降幅明显。
   • 高收入者：基数有上限，超出部分不缴费，实际影响较小，反而未来养老金更高。

3. 长期福利与短期牺牲的平衡
   基数提高意味着未来养老金、医保报销额度等随之增加，相当于强制储蓄。例如养老保险多缴40元/月，退休后每月可多领约100元。

总结：基数调整是应对人口老龄化的必要措施，短期工资减少换取了长期保障，建议关注缴费明细，合理规划收支。