总经理和副董事长的工资高低取决于公司规模、行业、职位权责及企业效益，通常副董事长因层级更高可能薪资更优，但实际差异需结合具体企业分析。

1. 职位层级与权责影响
   副董事长多为董事会核心成员，参与战略决策，可能兼任高管职务（如执行董事），其薪资常包含股票期权等长期激励。总经理侧重日常运营管理，薪资结构更偏向固定薪酬+绩效奖金，整体可能低于副董事长。

2. 行业与公司规模差异

   • 上市公司/大型企业：副董事长年薪可能远超总经理（如某电子公司副董事长年薪178万，总经理149万）。
   • 中小型企业：总经理若兼创始人或核心股东，薪资可能反超副董事长。

3. 特殊案例与激励方式
   部分企业总经理若业绩突出，可能通过分红、股票等获得高额回报（如医疗行业总经理年薪可达千万级），而副董事长若仅挂职非执行角色，薪资可能较低。

总结：两者薪资无绝对高低，需综合企业类型、个人贡献及薪酬结构判断，高管薪酬透明度提升后，具体数据可通过上市公司财报进一步验证。