​​公司副总经理能否担任职工董事？​​ ​​关键结论​​：根据现行法律法规，​​公司副总经理通常不得担任职工董事​​，但若其同时兼任工会主席，则存在例外情形。这一限制旨在确保职工董事的独立性和代表性，避免管理层与职工利益冲突。

1. ​​法律明确禁止高管兼任职工董事​​
   多部规范性文件（如《企业民主管理规定》《职工董事工作指引》）明确规定，公司高级管理人员（包括总经理、副总经理等）不得兼任职工董事，除非其同时担任工会主席。这一规定适用于国有及国有控股企业，并普遍被其他类型企业参照执行。

2. ​​职工董事的核心职责要求独立性​​
   职工董事需代表职工参与公司决策，维护职工权益。若由副总经理兼任，可能因管理层身份难以客观反映职工诉求，甚至导致决策倾向资方利益。职工董事通常需从一线职工或工会负责人中选举产生。

3. ​​例外情形：工会主席的特殊性​​
   若副总经理同时担任工会主席，因其双重角色（既参与管理又代表职工），部分企业允许其作为职工董事候选人。但需通过职工代表大会民主选举，并符合公司章程及监管要求。

4. ​​实践中的争议与灵活性​​
   非国有企业或上市公司可能存在不同解读。例如，个别案例显示，若公司章程未明确禁止且经职工民主程序通过，副总经理可能担任职工董事。但此类情形易引发监管质疑，需谨慎操作。

​​总结​​：副总经理担任职工董事的合法性取决于企业性质及具体规定。​​建议企业严格遵循“高管回避”原则​​，优先选拔一线职工代表，确保职工董事制度发挥实效。若存在特殊需求，应咨询法律专业人士并完善内部治理程序。