董事长助理通常具备以下特征和职责，其级别和角色因企业规模和行业而异：

1. 职位定位

   属于公司高级管理人员，主要协助董事长处理全局性、战略性事务，如重大决策、干部任免、投资推进等。

2. 级别范围

   • 多数情况下相当于 副总经理 ，部分企业可能更高或更低，需结合具体公司架构判断。

   • 在大型企业中可能拥有较大决策权，成为实际“二把手”；小型企业则侧重协调与辅助职能。

3. 核心职责

   • 参与公司战略规划、重要项目推进及关系协调。

   • 负责董事长日常事务管理，包括文件处理、会议安排及信息传递。

   • 协助起草高管任免、薪酬调整等提案。

4. 任职要求

   需具备 管理能力、战略思维、公关意识及保密意识 ，能够处理复杂事务并平衡各方利益。

5. 与其他职位的区别

   不同于董秘（需由董事/高管担任，侧重信息披露与合规），董事长助理更聚焦于辅助工作，无特定行政级别限制。

董事长助理是连接高层与基层的关键角色，其具体职责和级别需结合企业实际情况分析。