博士毕业年龄相对大一些并不一定会影响找到工作，这主要取决于多种因素。
一、优势方面有助于找到工作
专业深度优势
博士阶段的学习和研究使毕业生在专业知识上有了深厚的积累。例如，在物理学领域，博士可能专注于凝聚态物理某一前沿方向的研究，如量子材料的电学性质。他们通过多年的实验和理论学习，掌握了复杂的量子力学计算方法、先进的材料制备和表征技术。这种深入的专业知识在高校科研岗位、物理研究所等相关工作中是非常有竞争力的，因为这些岗位需要对专业领域有深刻理解的人来开展前沿研究或者教学工作。
研究能力优势
博士期间培养了出色的研究能力。这包括能够独立设计实验、分析数据、撰写学术论文等。以生物医学专业的博士为例，他们可以独立开展关于新型药物研发的实验项目，从细胞实验到动物实验，全程把控实验流程。他们能够运用统计学方法对实验数据进行分析，判断药物的有效性和安全性，并且能够将研究成果以高质量的学术论文形式发表在国际知名期刊上。这种研究能力在企业的研发部门、科研机构等是非常受欢迎的，因为这些单位需要能够推动技术创新和知识进步的人才。
人脉资源积累
在博士学习过程中，学生有机会参加各种学术会议、研讨会等。这些活动为他们积累了丰富的人脉资源。比如，在计算机科学领域，博士可能在国际顶级学术会议上结识了来自世界各地的专家学者和企业研发人员。这些人脉资源在找工作时可能会提供信息支持，如内部推荐工作机会、合作项目等。有些高校教师或者企业研发主管就是通过在学术圈的人脉关系，了解到合适的工作岗位并成功入职。
二、可能面临的挑战影响找工作
行业年龄偏好
在一些行业，如互联网行业的部分岗位，可能会存在一定的年龄偏好。一些企业更倾向于招聘年轻员工，因为他们认为年轻人可能更具创新活力、更容易适应快节奏的工作环境和新技术的学习。例如，在互联网前端开发岗位，公司可能会觉得年轻员工能够更快地掌握最新的前端框架，如React、Vue等的更新内容，并且可以长时间加班应对项目紧急上线等情况。对于年龄较大的博士毕业生，他们可能会在求职这些岗位时面临一些偏见。
职业转换困难
如果博士毕业生想要转换职业领域，可能会比较困难。因为之前长期专注于某一学科的研究，对于新的职业领域可能缺乏足够的了解和相关经验。比如，一位化学专业的博士想要转行到金融行业，虽然他可能具备一定的数据分析能力等可转移技能，但是金融行业的专业知识、行业规则、职业资格要求等对他来说都是全新的。而且企业通常更愿意招聘有相关专业背景和经验的人员，这使得年龄较大的博士在跨领域求职时面临较大的竞争压力。
总体而言，博士毕业年龄大了仍然能找到工作，尤其是与其专业和研究方向匹配的工作。只要充分发挥自身的优势，积极应对可能面临的挑战，就有很大的机会获得满意的工作。