博士毕业后通常不会直接成为副处长。

一、从行政体系角度看

1. 职务晋升规则

   • 在我国的行政体系中，副处长是一个行政职务。一般情况下，公务员晋升副处级领导职务需要满足一系列条件。比如，根据相关公务员职务晋升规定，晋升乡科级正职（相当于副处级以下的职务）领导职务的，应当担任乡科级副职领导职务两年以上；晋升副处级领导职务，一般应当担任正科级职务两年以上。

   • 博士毕业生如果进入公务员队伍，通常也是从科员等基础职务做起。他们需要经过逐级晋升，并且在每个职务上积累一定的工作经验、工作业绩，通过组织考察等程序才有可能晋升到副处长职位。

2. 岗位竞争情况

   • 行政机关的副处长岗位数量相对有限。在一个单位中，副处长职位的空缺往往很少，而且会有众多符合条件的人员竞争。除了博士毕业生，还可能有长期在机关工作、经验丰富、人脉广泛的其他人员也想晋升到这个岗位。所以仅仅凭借博士学位很难直接获得副处长职位。

二、从个人能力和经验角度讲

1. 管理经验缺乏

   • 副处长作为单位的中层领导干部，需要具备丰富的管理经验。这包括组织协调能力、团队管理能力、政策执行能力等诸多方面。刚毕业的博士可能在学术研究领域有很深的造诣，但在行政管理经验方面几乎是空白。他们需要在工作中逐步学习如何管理团队、如何处理复杂的行政事务等。

2. 对行政工作熟悉程度不够

   • 行政工作有其自身的规律和流程。例如，政策的制定和执行需要考虑众多因素，包括部门之间的协调、利益相关者的沟通等。博士毕业生需要时间来熟悉这些行政工作流程和规则，才能胜任副处长这样的管理岗位。