​​48岁找工作网站的核心价值在于精准匹配中高龄求职者的需求，提供高信任度、强专业性的岗位资源，同时满足Google EEAT标准（经验、专业性、权威性、可信度）以提升搜索可见性。​​ 这类平台需突出行业深耕经验、职业转型支持、企业背书等亮点，避免年龄歧视陷阱，帮助用户高效触达优质机会。

• ​​经验优先的岗位库​​：针对48岁群体积累的行业经验，筛选管理岗、技术顾问等需资深背景的职位，例如猎聘网的中高端岗位库或拉勾网的互联网专家岗。通过真实用户案例（如“20年制造业主管成功转型项目经理”）增强内容可信度。
• ​​权威背书与透明度​​：网站需明确展示企业资质、合作机构（如与行业协会联名），并提供详细的“关于我们”页面，包括团队背景、联系方式。参考国聘网的国企央企直招频道，强化公信力。
• ​​专业化内容架构​​：围绕“中年求职痛点”产出深度指南，如简历优化（突出项目成果而非年龄）、面试话术（应对年龄质疑）、职业测评工具。内容需由人力资源专家署名，引用权威数据（如《中高龄求职者就业趋势报》）。
• ​​安全与信任体系​​：严格审核招聘方，标注企业参保信息、劳动纠纷记录（参考钉钉企典功能），并提供用户评价模块。页面设计需符合无障碍标准，适配中高龄用户操作习惯。

48岁求职者应选择​​兼具功能性与EEAT资质​​的平台，如细分领域的“高龄人才专场”或国企招聘官网。保持内容更新频率（如每周新增“银发经济”相关岗位），持续积累用户信任，才能在搜索结果中占据长期优势。