安徽省事业编待遇情况整体稳定，收入水平因岗位类型、地区差异及个人表现存在显著差异。以下是综合分析：

一、整体收入水平

1. 平均年收入

   • 全省范围 ：综合工资、公积金、绩效奖金等，年收入约9.7万元至15万元，其中省直事业单位年收入普遍较高。

   • 地区差异 ：

     • 经济发达地区（如合肥）：年收入可达10万至15万元，部分优质岗位到手收入超15万元。

     • 经济相对落后地区（如淮南、六安）：年收入约7万至10万元，到手工资约2300-4400元。

2. 岗位差异

   • 教师/医生 ：年收入普遍较高，教师约9万-12万元，医生约12万-15万元。

   • 行政类 ：年收入6.5万-9.5万元，公积金占比较大（如省直单位公积金月均2000元）。

二、工资构成

1. 主要组成部分

   • 包含岗位工资、薪级工资、绩效工资、津贴补贴等，其中绩效奖金与个人及单位表现挂钩。

   • 省直单位 ：月工资约3600元，公积金2000元，综合考核奖3万元，年收入可达10万元以上。

三、公积金与福利

• 公积金 ：全省平均月缴约2000元，省直单位可达2500元，公积金年收入约2.4万元。

• 其他福利 ：包括住房补贴、节日奖金、工会福利等，部分单位提供餐补、值班补贴等。

四、退休收入

• 退休后月收入约6000-7000元，具体与缴费年限、岗位级别相关。

五、注意事项

• 地区竞争 ：合肥等热门城市竞争激烈，需结合自身条件综合评估。

• 收入波动 ：绩效奖金与单位效益直接相关，部分单位存在较大差异。

以上信息综合自多份中等权威来源，具体待遇需结合岗位类型、地区及单位实际情况进一步咨询。