安徽教师薪级工资标准以职称、教龄、学历为核心因素，实行65级薪级体系，2025年调整后初级职称月增资最高达331元，副高级可达500元以上。薪级工资与岗位工资、绩效等共同构成教师收入，地区差异显著，例如合肥教师平均月薪超1万元，而县城教师年收入约8万-10万元（含公积金）。
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薪级工资计算逻辑：薪级由“任职年限”和“套改年限”综合确定，本科学历起点为7级，博士直接定为14级。教龄每满1年，薪级工资增加78-256元，例如5年教龄初级教师薪级11级月增资100元，12级再增65元。
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职称与薪级挂钩：初级职称（如专技12级）起点薪级较低，中级职称起点为9级，副高职称直接跳至16级。2025年调整后，初级职称岗位工资月增226元，副高职称基础工资涨幅更明显。
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地区差异案例：六安霍邱县小学教师（初级职称，5年教龄）2025年打卡工资4200元/月，含公积金年收入约10.6万元；合肥教师因一次性奖励等因素，年收入可达12万-25万元。
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其他收入组成部分：包括绩效工资（年均1.1万元）、延时服务费（班主任年1.2万元）、年度考核奖（约1万元）等，乡村教师另有乡镇补贴。
教师薪资需结合岗位等级（如专技13级至1级）、年度考核结果动态调整，建议关注地方财政政策及学校具体细则。
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