​​2025年安徽省考10052岗位的竞争排名需结合招录人数、报名数据及分数线综合评估，目前***息显示该岗位属于合肥地区热门岗位，竞争激烈程度可能高于全省平均水平（截至2025年4月笔试合格线公布阶段）。​​

1. ​​岗位竞争背景​​
   合肥地区岗位历来是安徽省考竞争最激烈的区域，2025年合肥平均竞争比达45.7:1，部分三不限或热门岗位竞争比突破200:1。10052岗位若为合肥市直或区级单位，其报名人数可能接近同类岗位的400-600人区间，招录人数较少（通常1-2人）将进一步推高竞争强度。

2. ​​关键数据参考​​
   2025年安徽省考笔试合格线显示，合肥市级机关职位总分需≥105分（行测≥50分），而乡镇职位总分≥90分（行测≥40分）。若10052岗位属行政执法类或专业技术岗，分数线可能介于两者之间。同期类似岗位（如合肥高新技术开发区10050岗位）招录4人，报名403人，竞争比约100:1，可作为间接参照。

3. ​​排名影响因素​​

   • ​​报名阶段动态​​：早期报名数据中，合肥岗位常占据报名人数前十（如阜南县乡镇岗412人报名），但最终竞争比受审核通过率影响，部分岗位实际竞争可能低于预期。
   • ​​面试入围规则​​：按1:3或1:5比例确定面试名单，若10052岗位招1人，笔试排名需进入前3-5名才有面试资格，最终综合成绩（笔试60%+面试40%）决定录用排名。

4. ​​后续关注重点​​
   考生需通过安徽省人事考试网查询个人笔试排名及岗位具体达线情况，同时关注面试通知（通常笔试后1-2个月进行）。合肥地区面试平均通过率约33.9%，需提前准备结构化面试及体能测评（若岗位要求）。

​​提示：​​ 历年数据表明，合肥岗位高分集中，建议考生结合自身分数理性评估竞争力，并关注调剂或补录机会。