辅警不能再由第三方派遣，需由公安机关直接管理。

根据相关政策规定，辅警的招聘、管理和使用需由公安机关直接负责，以确保辅警队伍的规范化和专业化。这一举措的实施，旨在提升辅警的整体素质和工作效率，更好地协助公安民警维护社会治安、打击犯罪活动。

辅警直接管理的优势

1. 规范化管理：公安机关直接管理辅警，能够确保辅警的招聘、培训、考核等环节的规范化，提高辅警队伍的整体素质和专业水平。
2. 提升工作效率：直接管理辅警，能够更好地协调辅警与公安民警之间的工作，提高工作效率，更好地完成各项任务。
3. 保障辅警权益：公安机关直接管理辅警，能够更好地保障辅警的合法权益，包括工资待遇、社会保障等方面，提高辅警的工作积极性和归属感。

政策背景和意义

辅警作为公安队伍的重要组成部分，在维护社会治安、打击犯罪活动等方面发挥着重要作用。过去由于辅警管理的不规范，存在一些问题和隐患。相关政策的出台，旨在通过公安机关的直接管理，解决这些问题，提升辅警队伍的整体水平，更好地服务于社会。

这一政策的实施，不仅有利于辅警队伍的健康发展，也有利于公安工作的顺利开展，为维护社会稳定、保障人民安全做出积极贡献。也为其他辅助执法队伍的管理提供了借鉴和参考。

辅警由公安机关直接管理的政策，为辅警队伍的规范化、专业化发展提供了有力保障，也为公安工作的顺利开展提供了重要支持。