劳务派遣单位

劳务派遣辅警被开除后，离职证明的开具及补偿问题需根据具体情况处理，具体说明如下：

一、离职证明的开具单位

根据《劳动合同法》第六十五条规定，劳务派遣员工与劳务派遣单位建立劳动关系，因此 离职证明应由劳务派遣单位开具 。即使实际用工单位是公安机关，劳务派遣单位仍需履行对劳动者的义务。

二、补偿责任的承担

1. 合法解除情形

   若用人单位（包括用工单位和劳务派遣单位）依据《劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十一条等规定合法解除劳动合同，需按工作年限支付经济补偿：

   • 每满1年支付1个月工资；

   • 六个月以上不满1年的按1年计算；

   • 不满6个月的支付半个月工资。

2. 违法解除情形

   若用人单位违反法律规定（如未支付报酬、未依法缴纳社保等）解除劳动合同，则需按经济补偿标准的 2倍 支付赔偿金。

三、处理流程建议

1. 确认解除原因

   保留与用工单位沟通的记录，明确解除原因是否合法。若因用工单位过错导致解除，可要求其承担主要责任。

2. 协商补偿

   • 优先与用工单位协商补偿方案（如支付N+1或2N）；

   • 若协商失败，可向劳务派遣单位主张权利。

3. 法律途径

   • 可向当地劳动监察部门举报或申请劳动仲裁，要求支付应得补偿。

四、注意事项

• 劳动者在无过失被辞退时，劳务派遣单位必须依法支付补偿，无需用工单位参与；

• 若用工单位存在违法行为，可要求其承担连带责任。

建议劳务派遣辅警在离职后及时与劳务派遣单位联系，保留相关证据，以便依法维护自身权益。