根据《失业保险条例》及相关规定，私企员工因旷工被辞退后， 在满足一定条件下可以领取失业金 。具体条件如下：

一、领取条件

1. 缴费满一年

   需在失业前用人单位和本人累计缴纳失业保险费满1年（含）。

2. 非因本人意愿中断就业

   旷工被辞退属于用人单位解除劳动合同的情形，符合“非本人意愿中断就业”要求。

3. 完成失业登记并求职

   需到当地就业服务机构办理失业登记，并有明确的求职意愿。

二、领取期限

• 累计缴费满1年不足5年 ：最长12个月

• 累计缴费满5年不足10年 ：最长18个月

• 累计缴费10年以上 ：最长24个月

（重新就业后再次失业的，可合并计算期限，但最长不超过24个月）。

三、注意事项

• 主动离职不满足条件 ：若因个人主动辞职、合同到期不续签等情形离职，无法领取失业金。

• 需提供材料 ：解除劳动合同证明、失业登记回单等，到社保局或社区办理。

四、法律依据

《失业保险条例》第十四条明确规定了失业金的申领条件，其中“被用人单位解除劳动合同”属于非自愿中断就业的情形。

私企员工因旷工被辞退后，若同时满足缴费满1年、非自愿离职、完成失业登记等条件，即可申请领取失业金。