‌被公司辞退可以领取失业金，但需满足3个关键条件：1.失业保险缴费满1年；2.非本人意愿中断就业；3.已办理失业登记并有求职要求。‌

一、领取失业金的核心条件

1. ‌失业保险缴费年限‌：需累计缴纳失业保险费满1年（部分地方要求连续缴费），补缴年限不计入。
2. ‌离职原因限制‌：只有被公司辞退、裁员等非自愿离职情况符合条件，主动辞职或因违纪被开除则无法申领。
3. ‌法定程序完备‌：需在离职后60日内完成失业登记，并承诺接受职业培训和岗位推荐。

二、辞退书的作用与注意事项

• ‌证明非自愿离职‌：辞退书是证明劳动关系终止原因的关键材料，需明确写明“公司解除劳动合同”等非个人原因。
• ‌内容规范性要求‌：若辞退书未注明原因或表述模糊，可能需补充公司出具的解除劳动合同证明。
• ‌争议处理‌：若对辞退合法性存疑（如违法解除），可申请劳动仲裁，胜诉后仍可凭裁决书申领失业金。

三、申领流程与待遇标准

1. ‌办理步骤‌：
   • 持身份证、辞退书、社保卡等材料到当地社保机构申请；
   • 线上可通过“掌上12333”APP或地方政务平台提交。
2. ‌发放标准‌：
   • 按月发放，最长领取24个月（缴费满10年可延长）；
   • 金额为当地最低工资的70%-90%，并同步享受医保代缴等福利。

‌总结‌：被辞退后及时保存书面证明并尽快办理登记是关键。若公司拒开证明，可向劳动监察部门投诉**。失业金作为过渡保障，建议结合再就业培训提升竞争力。