在大型私企长期任职并实现退休的可能性较低，但并非绝对不可能。以下是具体分析：

1. 企业生存周期短

   根据权威数据，中国私营企业平均存活时间仅5.7年，超10年的企业不足5%。大型私企虽规模较大，但仍受市场波动、政策调整等因素影响，存在被淘汰风险。

2. 老板自主权与裁员风险

   私企老板拥有较大决策权，可能因经营策略调整或个人偏好随时终止雇佣关系。例如，部分企业为应对经济压力会进行大规模裁员，即使员工经验丰富也难以保障。

3. 年龄与岗位适配性

   随着年龄增长，员工可能难以适应企业快速变化的技术或管理节奏，尤其在小型团队中更易被边缘化。例如，35岁以上员工在职场竞争压力下可能面临更大挑战。

4. 稳定性与员工选择

   公务员等体制内岗位因福利待遇稳定、退休保障完善，成为更多人“保底选择”。相比之下，私企缺乏这种长期保障，员工更倾向于选择稳定性更高的职业路径。

结论 ：大型私企难以保证员工能干到退休，但通过持续提升技能、积累经验，仍可能获得长期发展机会。建议以职业规划为导向，同时关注行业趋势和企业稳定性，降低潜在风险。