根据《劳动合同法》相关规定，领取失业金的解除劳动合同模板需包含以下核心要素，确保程序合法合规：

一、模板基本结构

1. 单位信息

   包括公司全称、盖章、日期等，例如：

   "xxx公司（盖章）2025年5月10日"

2. 员工基本信息

   明确姓名、性别、年龄、入职时间等，例如：

   "张三，性别男，年龄30岁，入职时间2022年1月1日"

3. 解除原因

   根据实际情况选择表述方式，如：

   • "因个人主动提出离职，双方协商一致解除劳动关系"

   • "因员工违反公司规定，依据《劳动合同法》第四十条解除劳动合同"

   • "因劳动合同期满终止劳动关系"

4. 合同终止时间

   注明具体日期，例如：

   "劳动合同于2025年5月10日终止"

5. 经济补偿说明

   若适用，需说明补偿金额及支付方式，例如：

   "根据《劳动合同法》第四十七条，支付经济补偿金人民币5万元"

二、注意事项

• 解除原因合法性 ：企业单方解除需符合法定情形（如员工严重违纪），个人主动离职则无需补偿

• 手续要求 ：需明确工作交接、社保处理等后续事项，例如：

  "请于2025年5月20日前完成工作交接及社保转移手续"

• 证明书格式 ：建议采用正式文书模板，包含双方签字盖章页

三、法律依据

依据《劳动合同法》第四十条、第四十七条等条款，确保解除行为与补偿计算符合法律要求