企业不能随意辞退45岁以上员工。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，用人单位不得解除劳动合同的情形包括：在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的员工。这意味着，如果员工满足这些条件，企业不能仅因年龄问题解除劳动合同，除非符合法律规定的其他解除情形。

具体分析

1. 法定辞退条件：
   《劳动合同法》第三十九条明确规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，例如员工严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊等。这些情形与年龄无关，企业需提供充分证据。

2. 年龄与劳动合同解除：
   劳动法中并未将年龄作为辞退员工的法定理由。企业不能以年龄为借口随意解雇员工，除非员工存在法律规定的严重违纪行为。

3. 特殊保护条款：
   劳动合同法第四十二条特别规定，对于在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的员工，用人单位不得解除劳动合同。这是对高龄员工的特殊保护。

注意事项

企业在辞退员工时，需严格遵守法律规定，确保解除劳动合同的合法性。如果员工认为企业辞退行为违法，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。

总结

企业在辞退员工时，必须基于法律规定的合理理由，不能随意以年龄为由解雇员工。尤其是对于符合法律特殊保护条款的员工，企业更需谨慎对待，以免承担违法辞退的法律责任。