‌35岁以上员工在企业中较少见，主要源于年龄歧视、职业转型、企业用人偏好及行业特性等多重因素。‌

1. ‌年龄歧视与职场偏见‌
   部分企业存在隐性年龄门槛，认为35岁以上员工“性价比低”，认为其学习能力、适应力下降，或对薪资福利要求更高。这种偏见导致大龄求职者被筛除，尤其在高强度、创新驱动的行业（如互联网、科技公司）更为明显。

2. ‌职业路径的自然分流‌
   35岁后，许多人转向管理岗、创业或自由职业。技术岗员工若未晋升至管理层，可能因技能迭代压力被迫离开；另一些人则因家庭责任选择更稳定的工作（如国企、事业单位），导致民营企业中该年龄段员工比例降低。

3. ‌企业用人成本考量‌
   年轻员工薪资更低、加班意愿强，更符合企业“降本增效”需求。而大龄员工可能因经验丰富而薪资较高，企业倾向于用年轻人替代，尤其在非核心岗位。

4. ‌行业迭代与体力要求‌
   劳动密集型或青春行业（如电竞、直播）更偏好年轻人；而经验导向型领域（如医生、律师）则高龄员工常见。新兴行业技术更新快，大龄员工若未持续学习易被淘汰。

‌总结‌：35岁以上员工减少是市场选择与个人发展的综合结果，但年龄歧视需被正视。随着人口老龄化及技能终身化趋势，企业或需重新评估大龄人才的价值。