‌华为确实有大量35岁以上员工‌，且经验丰富的老员工是公司技术研发和业务运营的中坚力量。华为从未设置年龄招聘限制，人才体系注重能力与贡献而非年龄门槛。

1. ‌华为员工年龄结构多元化‌
   华为全球员工约20万，35岁以上员工占比显著。研发、供应链、项目管理等核心岗位中，资深员工凭借技术沉淀和行业洞察力持续创造价值，部分专家在华为工作超过20年。

2. ‌绩效导向的晋升机制‌
   华为实行“以奋斗者为本”的考核体系，晋升与奖金分配取决于项目成果和岗位胜任力。例如，2012实验室多名45岁以上的科学家主导5G、芯片等突破性研究。

3. ‌职业发展保障措施‌
   公司通过内部轮岗、专家通道等制度延长员工职业生命周期。40岁以上的技术骨干可转型为“蓝军专家”或顾问角色，持续参与战略级创新。

4. ‌行业对比与事实澄清‌
   不同于互联网行业的“35岁焦虑”，华为在年报中明确公示45岁以上员工超万人。任正非曾公开强调：“华为需要能啃硬骨头的人才，年龄是经验的勋章。”

华为用实际人才政策证明：35+员工不仅能胜任岗位，更是企业攻克技术难关的关键力量。能力与奋斗精神才是华为人才生态的核心筛选标准。