华为员工工龄并非绝对限制在8年以内，但公司存在一种特殊的人员管理机制，导致部分员工在8年后离职。具体如下：

1. 无强制工龄限制

   华为没有明确法律规定员工工龄不得超过8年，员工工作年限可根据个人意愿和能力自主决定。

2. 8年离职机制

   • 主动离职与竞聘 ：2008年前工作满8年的员工需主动辞职并竞聘上岗，重新签订劳动合同，工龄清零。

   • 劝退与工龄重置 ：2008年后，公司通过“劝退”方式建议员工离职，离职后工龄清零并重新计算，避免直接裁员带来的负面影响。

3. 政策目的与影响

   该机制旨在保持团队活力和竞争力，通过定期更新员工结构提升创新能力。员工离职后可获得经济补偿（如经济补偿金+年终奖等），并保留股票分红权益。

4. 年龄与工龄折算

   工龄满8年后，若年龄在40-45岁之间且因身体原因申请提前退休，保留股数可按“工龄每满3年抵1岁”规则折算。

总结 ：华为未对工龄设上限，但通过主动离职、劝退等机制实现工龄周期性重置，以平衡企业发展和员工稳定性。