公司开除员工需严格遵循《劳动合同法》规定，分为合法解除与违法解除两类情形，具体如下：

一、合法解除情形

1. 试用期不符合录用条件

   公司需在招聘时明确录用标准，并提供证据证明员工未达标。

2. 严重违反规章制度

   包括多次旷工、打架斗殴、泄露商业机密等行为，需经民主程序制定并公示的规章制度。

3. 严重失职或犯罪行为

   如营私舞弊造成重大损失、被依法追究刑事责任等，需直接因果关系证明。

4. 客观情况重大变化

   包括企业搬迁、岗位取消等，需协商无果后解除合同。

5. 协商一致解除

   双方自愿终止合同，企业可支付经济补偿。

二、违法解除情形

• 违反法律规定的规章制度 ：如禁止骑摩托车通勤的规定若违反劳动法，属于无效条款，企业可能需赔偿。

• 其他违法情形 ：如未提前30天通知、未支付经济补偿等，需支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。

三、经济补偿标准

• 合法解除 ：按工作年限支付，每满一年支付一个月工资。

• 违法解除 ：按经济补偿标准的二倍支付。

四、注意事项

• 企业规章制度需合法、合理，涉及劳动者切身利益的条款不得违反劳动法。

• 员工认为解除违法时，可要求继续履行合同或支付赔偿金。