​​工厂辞退和开除的核心区别在于：辞退通常因员工能力不足或岗位调整等非过错性原因，需支付经济补偿；而开除是因员工严重违纪或违法等重大过错，企业可单方解除合同且无需补偿​​。

1. ​​法律性质不同​​
   辞退属于劳动合同的协商或法定解除，可能因经营困难、不胜任工作等非过错原因，需按《劳动合同法》支付补偿金（N或N+1）。开除则是企业对严重违规（如盗窃、旷工超期、造成重大损失）员工的纪律处分，依据《劳动合同法》第39条无需补偿。

2. ​​程序与后果差异​​
   辞退需履行协商或提前通知程序，若违法辞退需支付双倍赔偿金（2N）。开除则需企业举证员工过错，程序更严格，但成功开除后员工无权索要补偿，甚至可能因过错赔偿企业损失。

3. ​​经济补偿的关键分界​​
   被辞退员工可获工龄折算的月工资补偿（满1年=1个月工资）；开除则无补偿，除非企业无法证明员工过错，可能被仲裁判定为违法解除并赔偿2N。

​​提示​​：员工遭遇辞退或开除时，应核对企业是否合规操作，保留证据以维护权益；企业则需严格区分情形，避免因程序瑕疵引发劳动纠纷。