被辞退只赔偿基本工资是合法的吗？ 根据劳动法规定，被辞退时，赔偿金应基于员工的应发工资，包括基本工资、绩效工资、奖金等。仅赔偿基本工资可能不完全符合法律规定。

1. 劳动法相关规定

劳动法规定，经济补偿金的计算基数是劳动者的应发工资，即未扣减社会保险费、税费等之前的工资总额。这通常包括基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、津贴和补贴等。

2. 经济补偿金的计算

经济补偿金的计算标准是劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 基本工资与应发工资的区别

基本工资通常是指劳动者的固定工资部分，而应发工资则包括所有应得的工资收入。如果用人单位只赔偿基本工资，可能未包括绩效工资、奖金等收入，从而导致赔偿金额低于法律规定的标准。

4. **途径

如果劳动者认为用人单位的赔偿金额不符合法律规定，可以通过以下途径维护自己的权益：

• 劳动争议调解：向企业劳动争议调解委员会申请调解。
• 劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

总结

被辞退时，用人单位应根据劳动法规定，基于员工的应发工资计算并支付经济补偿金。仅赔偿基本工资可能不完全符合法律规定，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。