​​公司解聘员工时，员工能否拒绝取决于解聘的合法性和程序合规性。​​若公司依据合法理由（如严重违纪、重大失职）且程序合规（提前通知、支付补偿），员工通常需接受；若解聘存在歧视、程序违法等情形，员工有权拒绝并通过法律途径**。

1. ​​合法解聘不可拒绝​​：当公司提供充分证据证明员工存在《劳动合同法》规定的解雇情形（如严重违反规章制度、不能胜任工作等），并履行法定程序（如书面通知、经济补偿），员工需配合离职。此时拒绝可能面临法律风险。

2. ​​违法解聘可依法**​​：若解聘理由不合法（如性别歧视、报复性裁员）或程序违规（未提前30日通知、未支付补偿金），员工有权拒绝并要求恢复劳动关系或索赔。可通过劳动仲裁、诉讼等途径主张权利。

3. ​​关键行动建议​​：员工应要求公司出具书面解聘通知，核实理由和依据；保留工资记录、考核文件等证据；协商无果时，及时向劳动监察部门投诉或申请仲裁，避免错过**时效。

遇到解聘争议时，冷静分析法律依据，必要时咨询专业律师，确保权益不受侵害。