单位辞退员工的程序需‌合法合规‌，核心步骤包括‌提前通知、书面解除、办理离职手续‌，若涉及经济补偿需‌按标准支付‌。以下是具体流程：

1. ‌确认辞退理由‌
   单位需根据《劳动合同法》第39条（员工过失）或第40条（非过失性原因）确定合法理由，如严重违纪、不胜任工作等。无理由辞退属违法，需支付赔偿金。

2. ‌提前书面通知‌

   • ‌过失性辞退‌：可立即解除，无需提前通知；
   • ‌非过失性辞退‌：需提前30日书面通知员工或支付1个月工资代通知金。

3. ‌出具解除合同证明‌
   单位须书面载明辞退原因、时间，并加盖公章。员工有权要求出具《离职证明》，内容不得包含贬低性描述。

4. ‌结算薪资与补偿‌

   • 结清工资、加班费；
   • 符合条件时支付经济补偿（N或N+1标准），违法辞退按2N赔偿。

5. ‌办理离职交接‌
   督促员工交接工作、归还物品，同时办理社保停缴、档案转移等手续。

注意：若员工对辞退有异议，可申请劳动仲裁。单位应保留相关证据（如考勤记录、警告通知等）以避免法律风险。整个流程需严格遵循法规，保障双方权益。