有区别

自己辞职和被劝退在法律后果、程序要求及补偿标准上存在显著差异，具体区别如下：

一、核心概念差异

1. 辞职

   劳动者主动提出解除劳动合同的行为，需以书面形式通知用人单位。2. 被劝退

   用人单位主动提出解除劳动合同，但通过协商引导员工离职，需与员工就离职条件达成一致。

二、程序与性质区别

1. 程序要求

   • 辞职 ：需提前30日书面通知（《劳动合同法》第三十七条）。 - 被劝退 ：通常需双方协商一致，可能通过书面协议或口头约定离职。

2. 性质差异

   • 辞职 ：劳动者单方面终止劳动关系，用人单位无需承担赔偿责任。 - 被劝退 ：虽由用人单位主导，但需员工同意，属于协商解除劳动关系。

三、法律后果与补偿

1. 经济补偿

   • 辞职 ：一般无需支付经济补偿。 - 被劝退 ：若协商一致解除，通常需支付N（每工作1年支付1个月工资）或协商其他补偿。2. 违法解除风险

   • 辞职 ：不存在违法解除风险。 - 被劝退 ：若未依法支付补偿或程序不当，可能被认定为违法解除，需支付2N（每工作1年支付2个月工资）。

四、其他差异

• 主动权 ：辞职是劳动者主动行为，被劝退需经协商同意。- 证据留存 ：辞职以书面形式为主，被劝退需保留协商记录。

建议 ：若用人单位提出劝退，建议优先通过协商达成书面协议，明确补偿条款，避免单方面接受不公条件。若对补偿或程序有疑问，可咨询专业律师。