‌公司辞退员工后才要求签署自愿离职协议属于违法行为‌。根据《劳动合同法》规定，用人单位单方解除劳动合同需依法支付经济补偿或赔偿金，而‌以胁迫、欺诈手段让员工签署“自愿离职”文件以规避责任，明显违反法律强制性规定‌。以下是关键点分析：

1. ‌法律明确禁止“变相辞退”‌
   用人单位若已作出辞退决定（如下发书面通知或口头明确解除劳动关系），再要求员工补签“自愿离职”协议，属于‌用合法形式掩盖非法目的‌。员工可主张该协议无效，并要求支付违法解除劳动合同的赔偿金（2倍经济补偿）。

2. ‌自愿离职的核心要件是“真实意愿”‌
   员工签署离职文件需建立在‌完全知情且无胁迫‌的前提下。若公司以扣发工资、不开离职证明等手段施压，或隐瞒辞退事实诱导签字，均可能导致协议被撤销。

3. ‌取证关键：保留原始证据‌

   • 辞退通知（书面/录音/聊天记录）
   • 公司要求签署自愿离职的沟通记录
   • 协议签署时间晚于辞退决定时间的证明

‌遇到此类情况，员工应拒绝签字并立即申请劳动仲裁‌。法律对劳动者的倾斜保护可确保权益不受侵害，切勿因公司施压放弃法定赔偿。