如果公司辞退员工，但要求员工写辞职申请，员工需要明确以下应对策略：

1. 确认辞退原因

明确公司辞退的具体原因。如果公司以员工个人原因（如性格不合、工作能力不足等）为由要求写辞职申请，这可能是公司规避经济补偿的违法行为。

2. 了解法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第40条规定，如果员工因不能胜任工作、严重违反规章制度等情形被辞退，公司需要支付经济补偿。而第46条明确，用人单位提出解除劳动合同的，需支付经济补偿金。

3. 拒绝非自愿辞职

如果员工并非自愿离职，而是因公司辞退被迫写辞职申请，应拒绝签署任何辞职文件。签署“个人原因”辞职申请可能导致公司无需支付经济补偿。

4. 保存证据

保留与公司沟通的记录（如邮件、短信、录音等），作为日后**的重要证据。

5. 寻求法律帮助

如果公司坚持要求签署辞职申请，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

总结

员工应明确自身权益，拒绝签署非自愿的辞职申请，并依法采取**措施，确保获得应有的经济补偿。