根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，公司开除员工时，员工 通常不需要主动填写离职申请 。以下是具体分析：

1. 法律依据

   根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。若因员工不符合要求、违反规章制度或存在违法行为被开除，属于单位单方面解除劳动关系，员工无需主动提交离职申请。

2. 文件签署风险

   • 若单位要求员工签署离职申请单或解除通知书，建议注明“内容不认可”并保留原件，避免因签字确认被认定为自愿离职，从而影响经济补偿金的获取。

   • 特殊情况下（如协商一致解除），单位需出具书面解除通知，员工可要求单位开具正式文件。

3. 经济补偿与救济

   • 单方面开除（如违纪、违法辞退）通常不涉及经济补偿，但若单位存在违法解除行为（如未提前30天通知、未支付经济补偿等），员工可主张赔偿金，按经济补偿标准的二倍支付。

   • 被开除员工可申请失业保险金，但需满足单位已按规定缴纳失业保险费且非本人意愿离职等条件。

总结 ：被公司开除时，员工无需主动填写离职申请，但需注意保留相关文件证据，避免因签署不当文件影响权益。若对解除行为有异议，可通过劳动仲裁或法律途径**。