主动离职与等待公司劝退的选择需根据个人实际情况综合考量，以下是关键分析：

一、主动离职的优势

1. 保留尊严与自主权

   可以按自己的意愿选择离职时间，避免被领导施压，快速开启新职业规划。

2. 避免职业污点

   被辞退记录可能影响未来求职，主动离职可减少这种负面影响。

3. 经济压力可控

   通过提前规划，可避免因失业导致的经济困境。

二、等待公司劝退的优势

1. 可能获得经济补偿

   根据《劳动合同法》，主动离职无补偿，而被动辞退通常可获得0.5个月工资的经济补偿。

2. 调整期与缓冲机会

   可有时间寻找新工作，减少职业空窗期带来的负面影响。

3. 心理压力较小

   不必承受被领导批评或被开除的尴尬，保持工作状态更稳定。

三、核心建议

1. 评估工作年限与贡献

   • 工作时间短（1年以内）且表现尚可：主动离职更划算。

   • 工作时间长（1年以上）或能力不足：等待劝退可能更优。

2. 分析公司前景

   若公司处于困境且无改善可能，主动离职可避免被“连累”。

3. 优先沟通与协商

   若领导态度恶劣，可尝试通过书面或面谈表达诉求，争取保留工作。

总结 ：主动离职适合追求自主与避免污点的职场人，等待劝退则适合需经济补偿或需缓冲期的情况。建议结合自身经济状况、职业规划及公司环境综合判断。