单位辞退员工需处理以下核心手续，确保合法合规并保障双方权益：

一、核心手续清单

1. 书面通知与送达

   • 提前30日书面通知或支付1个月工资（代通知金），明确辞退原因及时间；

   • 通过直接交付、邮寄等方式送达通知，拒绝签收时采用留置或公告送达。

2. 工作交接与结算

   • 要求员工移交工作资料、设备、客户资源等，并监督交接过程；

   • 结清工资、奖金、未休年假及绩效等费用，通过打卡系统确认结算。

3. 经济补偿与证明

   • 按工作年限支付经济补偿（每满1年支付1个月工资，最多12个月），在离职时结清；

   • 出具《解除劳动合同证明》，注明辞退原因、时间及员工在职信息。

4. 社保与档案转移

   • 办理社会保险减员及公积金转移手续，确保员工权益不受影响；

   • 转移员工档案至指定机构，单位需保存合同文本至少2年备查。

二、注意事项

• 协商优先 ：建议与员工协商一致后辞退，减少纠纷；

• 特殊情形处理 ：如员工存在严重违纪或不胜任工作，需依法提供证据并履行法定程序；

• 风险防控 ：保留辞退通知、交接清单等文件，以备后续法律审查。