​​公司辞退员工的赔偿标准主要分为合法辞退的经济补偿金与违法辞退的双倍赔偿金两种情形​​。​​经济补偿金​​按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满半年按半个月工资计算；​​违法辞退​​则需支付经济补偿金的二倍。高收入者（月工资超当地职工平均工资三倍）的补偿金存在12年上限。

1. ​​合法辞退的经济补偿金​​
   用人单位在员工不胜任工作、医疗期满无法履职、客观情况重大变化或经济性裁员等情形下合法解除合同，需支付经济补偿金。计算公式为：$补偿金=月工资\times 工作年限$，其中月工资为离职前12个月平均工资，工作年限不足半年按0.5年计算，满半年不足一年按1年计算。

2. ​​违法辞退的双倍赔偿金​​
   若公司无合法理由辞退员工（如孕期、医疗期、职业病观察期等），需支付赔偿金，标准为经济补偿金的二倍，即$赔偿金=月工资\times 2\times 工作年限$。例如，工作8年7个月被违法辞退且月工资5000元，赔偿金为$5000\times 2\times 9=90000$元。

3. ​​无需赔偿的特殊情形​​
   员工存在严重违纪、试用期不合格、被追究刑事责任等过错时，公司可无偿解除合同。

​​提示​​：劳动者应保留书面辞退通知、工资记录等证据，协商无果可申请劳动仲裁或诉讼**。合理计算赔偿金额有助于维护自身权益。