​​企业能否开除怀孕女员工？法律明确禁止因怀孕解雇，但若员工存在严重违纪行为（如旷工、重大失职等），企业可依法解除劳动合同。​​

1. ​​法律保护孕期女职工的基本权益​​
   根据《女职工劳动保护特别规定》和《劳动合同法》，企业不得以怀孕、生育、哺乳为由降低工资、辞退或解除合同。若企业违法解雇，需支付赔偿金并承担孕期工资等费用。

2. ​​例外情形：员工严重违纪可合法解雇​​
   若怀孕女员工符合《劳动合同法》第三十九条规定（如试用期不合格、严重违反规章制度、被追究刑事责任等），企业可解除合同且无需赔偿。例如，未请假连续旷工、营私舞弊造成重大损失等行为均属合法解雇理由。

3. ​​企业需谨慎处理请假与合规管理​​
   孕期员工因产检或保胎请假时，企业应依法批假。若未批假且以旷工为由解雇，可能构成违法解除。建议企业完善规章制度，确保解雇程序合法合规。

​​总结​​：孕期女职工受法律特殊保护，但权利并非无边界。企业应平衡管理需求与法律义务，员工也需遵守合理规章制度。遇到争议时，建议通过劳动仲裁或司法途径解决。