上市公司辞退员工的补偿方式需根据辞退原因及程序合法性综合判断，具体如下：

一、补偿标准

1. 经济补偿计算方式

   • 工作年限 ：每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。 - 月工资标准 ：以劳动合同解除前12个月的平均工资为基数，若该工资高于当地社平工资3倍，则按3倍标准计算，且补偿年限最高不超过12年。

2. 特殊情形处理

   • 未提前通知 ：若公司未提30天书面通知，需额外支付1个月工资。 - 员工过错 ：因严重违纪、失职等法定过错被辞退，无需支付补偿。 - 违法辞退 ：需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。

二、补偿流程与**

1. 合法程序要求

   • 需提前30天书面通知或支付1个月工资作为代通知金，办理工作交接等手续。 - 若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，仲裁不服可提起诉讼。

2. 证据收集与**途径

   • 收集劳动合同、工资条、辞退通知等证据，证明劳动关系及违法事实。 - 通过劳动仲裁或诉讼主张经济补偿或赔偿金，注意时效性（一般为1年）。

三、注意事项

• 月工资计算 ：包含基本工资、奖金、津贴等，剔除加班费后的平均工资。- 补偿上限 ：即使工作超过12年，月工资超过3倍社平工资时，补偿年限仍按12年计算。以上内容综合了《劳动合同法》及相关司法解释，确保补偿的合法性与合理性。