公司辞退员工需要满足法律规定的条件和程序，并根据员工情况支付相应的经济补偿。以下为具体要求：

1. 辞退条件

• 有过错员工：如严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊或存在欺诈行为，公司可立即解除劳动合同，无需支付经济补偿。
• 无过错员工：需提前30天书面通知，或支付一个月工资作为代通知金。

2. 法律程序

• 提前通知：辞退无过错员工时，需书面通知员工本人，并说明理由。
• 经济补偿：根据员工在本单位的工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。
• 经济性裁员：需符合法定条件并履行法定程序，如提前向工会或全体职工说明情况，听取意见等。

3. 注意事项

• 确保辞退过程合法合规，避免因程序瑕疵导致经济赔偿或法律纠纷。
• 与员工进行充分沟通，尽量达成一致，避免矛盾激化。

总结

公司辞退员工需严格依据法律规定，明确辞退条件、履行法定程序并支付相应补偿，以保障双方权益，避免法律风险。