​​被开除是否有补偿金取决于具体情形：若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可获双倍赔偿；若因劳动者严重违规被开除则无补偿；非过错性解除或经济性裁员等情况需按工作年限支付经济补偿（标准为N倍月工资）​​。

1. ​​违法解除需双倍赔偿​​：用人单位无合法理由开除员工，或未履行法定程序，属于违法解除。此时员工可主张经济补偿标准的二倍赔偿金（即2N），例如工作3年月薪5000元，应获3万元赔偿。

2. ​​员工过错无补偿​​：若员工存在严重失职、舞弊、多次旷工等行为，且公司能充分举证，开除无需支付补偿。但需注意，规章制度必须合法且已公示。

3. ​​非过错性解除与经济补偿​​：因员工不胜任工作、医疗期满无法履职或客观情况变化（如企业破产）解除合同，用人单位需支付N倍月工资补偿。工作满1年补1个月，不足半年补半月。

4. ​​特殊情形与计算限制​​：月工资超过当地平均工资3倍的，补偿金按3倍封顶且年限不超过12年。例如高收入者月薪5万元，补偿金按3倍即1.5万元/月计算。

​​提示​​：员工应保留劳动合同、工资记录等证据，若对补偿有争议，可申请劳动仲裁或咨询专业律师。用人单位需确保解除程序的合法性，避免法律风险。