辞退和开除在法律性质、适用对象及程序上存在显著差异，具体区别如下：

一、法律性质不同

• 开除 ：属于用人单位对严重违纪或违法行为的行政处分，具有强制性和惩戒性，适用于触犯法律底线或严重违反企业规章制度的员工。

• 辞退 ：分为违纪辞退和正常辞退，属于行政处理行为。违纪辞退与开除类似，但程度较轻；正常辞退是因经营调整等合法原因解除劳动关系，通常需支付经济补偿。

二、适用对象及条件不同

• 开除 ：适用于以下情形：

  • 刑事犯罪、劳动教养、留用察看期间表现恶劣；

  • 严重违反劳动纪律或规章制度，造成重大损失；

  • 《企业职工奖惩条例》规定的其他严重过错行为。

• 辞退 ：

  • 违纪辞退 ：员工存在过错但未达开除标准（如屡教不改的旷工、严重失职等）；

  • 正常辞退 ：因经营调整、岗位变更等合法原因解除劳动关系。

三、程序与补偿不同

• 开除 ：

  • 需经职工代表大会讨论决定，保障申诉权利；

  • 不支付经济补偿，若造成损失需赔偿。

• 辞退 ：

  • 纪律辞退需听取工会意见后由管理层决定；

  • 正常辞退需支付经济补偿（N），违纪辞退可能需支付N+代通知金（按经济补偿标准+1个月工资）。

四、协商解除的特殊性

• 劝退 ：属于协商解除，若员工同意则视为双方协商终止劳动关系，无强制性质。