​​清退和开除不是一回事​​，两者在性质、适用情形和法律后果上存在本质区别。​​清退通常因客观原因（如岗位调整、健康问题）或政策要求终止劳动关系，可能伴随补偿；开除则是针对严重违纪或违法的严厉处罚，无需补偿且影响个人信誉​​。以下是具体分析：

1. ​​性质差异​​
   清退多为中性或被动行为，例如组织结构优化、外聘人员合同到期或物资质量不达标退回；开除属于主动惩戒，适用于严重违反规章制度、造成重大损失或触犯法律的员工。

2. ​​程序与法律依据​​
   清退程序较简单，可能依据《劳动合同法》第四十条（如医疗期满无法工作）；开除需严格遵循《企业职工奖惩条例》，包括调查、听证等程序，且须在5个月内完成审批。

3. ​​后果与经济补偿​​
   清退可能支付补偿金（如协商解除合同）；开除则无补偿，且会记录档案，影响再就业。若企业违规开除，员工可主张2倍经济赔偿。

​​提示​​：员工遭遇清退或开除时，应核对程序合法性并保留证据，必要时通过劳动仲裁**。企业则需根据实际情况选择合规处理方式，避免法律风险。