需要赔偿

根据《劳动合同法》及相关法律规定，个人因犯错误被开除的工资赔偿情况需根据错误性质和公司规章制度综合判断，具体分为以下情形：

一、违法解除劳动合同的赔偿标准

1. 一般错误或轻微过失

   若员工犯一般性错误或轻微过失，且未给公司造成重大损失，公司单方面解除劳动合同属于违法行为，需支付 赔偿金 ，即 经济补偿金的双倍 。

2. 重大过错或严重违纪

   若员工存在严重违反法律法规、规章制度或因严重失职、营私舞弊等行为给公司造成重大损害，公司可依法解除劳动合同，且无需赔偿。

二、经济补偿金的计算标准

• 基本公式 ：按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。- 月工资计算 ：以劳动合同解除或终止前12个月的平均工资为基数，若月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资3倍的，按3倍数额计算，且年限最高不超过12年。

三、其他相关情形

1. 协商解除

   若双方协商一致解除合同，经济补偿金按工作年限计算，超过12年的按12年计算。

2. 特殊情形

   • 因病或非因工负伤 ：需支付经济补偿金+医疗补助费（重病加50%、绝症加100%）；

   • 经济裁员 ：按工作年限支付经济补偿金；

   • 逾期给付 ：需支付原经济补偿金+50%额外补偿金。

四、**建议

• 收集证据 ：保留劳动合同、工资条、辞退通知等关键证据；

• 协商无果 ：可通过劳动仲裁或诉讼要求支付赔偿金；

• 咨询专业机构 ：法律问题建议咨询律师获取针对性建议。

个人因犯错误被开除的赔偿取决于错误严重性和公司行为合法性，需结合具体情况判断是否属于违法解除及适用何种赔偿标准。